研修制度
福利厚生

“働きやすさ・働きがい” のある
職場づくりを目指した独自の取り組み

島津興業では社員が“働きやすい、ずっと働きたい”と思える職場環境の整備に努めております。
社員一人ひとりの働き方を尊重し、社員と会社がともに成長していくことを目指しております。マルチタスク化やIT化などを推進し、生産性の向上の先には社員の幸せな未来が待っていると確信しております。

社員研修制度

社員一人ひとりが学び、成長することが、

会社の発展に直結します。

経営大学院であるGLOBISの単科生として福岡校に通いながら、ヒト・モノ・カネなどMBAの基礎科目を学ぶことができます。他社や他県の方々と知り合う貴重な機会を得ることができます。

お客様のニーズを把握し応えるために、他施設へ赴き、学びを活かす研修を実施しています。国内に限らず海外への研修もあります。

経理・会計の基礎であり、ひいては財務諸表から経営状況が分かるようになるための日商簿記検定の取得を目指した研修です。経理課員が講師となって、簿記の基礎知識から決算書の作成まで幅広く学ぶことができます。

尚古集成館の学芸員が講師となり、薩摩藩の歴史から世界遺産など幅広い知識を学ぶことができます。社内講座や、街中を歩きながらの研修を実施しています。

①入社時研修

 入社直後、新入社員は何をしたらよいのか不安になるものです。その不安を取り除くために社会人として必要な心構えや、最低限のマナーなどを学ぶために入社時研修を行っています。

②半年後研修

 仕事にもある程度慣れた頃、ビジネスマナーなどに関する振り返りを行います。半年間の仕事経験を経て受講することで、現時点で習得する必要があるマナーなどを再確認し、今後の実務に活かします。

文化財を数多く有する仙巌園や、多くのお客様が訪れる島津ゴルフ倶楽部。常に防災意識をもって業務に従事しなければなりません。防災研修センターでの研修や、仙巌園での消防訓練などで、防災の知識を身につけます。

取材やテレビ放送などメディアに取り上げられることも多いため、プロのアナウンサーによるナレーション研修を実施し、メディア応対などの知識を身につけます。

産休・育休制度

仕事と子育てと両立のため、産前産後休暇制度はもちろんのこと、育児休暇制度の取得を推進しています。男性の育児休暇取得の実績もあります。また、短時間勤務の制度があり、職場復帰後も働きやすい環境が整っています。

住宅手当制度

30歳未満の方を対象に、指定地域に住めば、家賃の半額を補助します。(上限2万5千円)若い世代の一人暮らしにおいて経済的な負担が軽減されます。

また、各指定地域は職場に近い場所で設定されているので、通勤時間の短縮にもつながり、心に余裕も生まれます。

結婚・出産
お祝い金制度

結婚時に社員一人当たり5万円、出産時に10万円をお祝い金として支給します。

出産時には経済的な心配が軽減され、安心して出産に望むことができます。会社全体となって、社員の幸せや新たな生活を祝福・応援します。

リフレッシュ休暇

社員の心身をリフレッシュし、仕事への意欲を高めるために、長期のリフレッシュ休暇制度があります。普段の生活から離れた非日常の体験は、新たなアイディアの創造力を活性化させます。

また長期休暇を利用した自己啓発の環境づくりを支援しています。

クラブ活動
(茶道部)

正しい所作でお客様にお茶を提供するため、茶道裏千家の先生を講師とした茶道部があります。活動は月4回程度。どなたでも参加可能です。静かな茶室でお茶をいただく癒しと、お点前を習う緊張感とで、慌ただしい毎日の中でもメリハリのある時間を過ごすことができます。

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