独自の取り組み

“働きやすさ・働きがい” のある
職場づくりを目指した独自の取り組み

島津興業では社員が“働きやすい、ずっと働きたい”と思える職場環境の整備に努めております。
社員一人ひとりの働き方を尊重し、社員と会社がともに成長していくことを目指しております。マルチタスク化やIT化などを推進し、生産性の向上の先には社員の幸せな未来が待っていると確信しております。

育児休暇制度

育児と仕事の両立。

それが、当たり前の職場を目指してます。

当社は、重要な戦力である女性社員が多く働いている職場です。そのため女性が働きやすい環境づくりに力を入れております。その一環として産前産後休暇制度はもちろんのこと、「育児休暇制度」の取得を推進しております。職場に復職された時のフォロー(短時間労働など)もしております。男性の育児休暇取得の実績もあります。

社員の声

社員の声

妊娠が分かったときから子育ては二人三脚でと考えていました。私どもは職場結婚ですが、当社なら共に子育てしてくれる・見守ってくれる会社だと確信し夫婦での育休取得について相談しました。上司の後押しや周りの方々のフォローもあり二人で半年の育休を取得しました。復帰後も、周囲の方々と仕事内容や進捗を共有し子育てを支えていただいております。仕事と家庭の両立が出来
る事を感謝しております。

社員の声

社員の声

妊娠が分かったときから子育ては二人三脚でと考えていました。私どもは職場結婚ですが、当社なら共に子育てしてくれる・見守ってくれる会社だと確信し夫婦での育休取得について相談しました。上司の後押しや周りの方々のフォローもあり二人で半年の育休を取得しました。復帰後も、周囲の方々と仕事内容や進捗を共有し子育てを支えていただいております。仕事と家庭の両立が出来
る事を感謝しております。

社員研修制度

社員一人ひとりが学び、成長することが、

会社の発展に直結します。

入社直後は新入社員は何をしたらよいのか不安になるものです。その不安を取り除くために社会人として必要な心構えや、最低限のマナーなどを学ぶために新入社員研修を実施してます。

尚古集成館の学芸員が講師となり、薩摩藩の歴史から世界遺産など幅広い知識を学ぶことができます。社内講座や、街中を歩きながらの研修を実施してます。

多くお客様が訪れる施設。常に防災意識を持って業務に従事しなければなりません。消防訓練や防災研修センターへ行き、防災の知識を身につけています。

お客様のニーズを把握し、応えるために他施設へ赴き、学び活かす研修を実施してます。国内・海外への研修もあります。

取材やテレビ放送などメディアに取り上げられることも多いため、プロのアナウンサーによるナレーションの研修を実施し、メディア応対などの知識を身につけています。

林業の仕事をするうえで必要な知識・技術等の習得を行います。

基礎から応用までビジネスに必要なスキルを選んで受講できます。隙間時間にWEBで学べます。

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